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Schulungskonzept nach DIN 77200-1 und -2
Jeder Sicherheitsdienstleister braucht nach DIN 77200-1 (Abschnitt 4.19.2) ein schriftliches, verwendungsbezogenes Weiterbildungskonzept. Unseres ist fertig, in der Praxis erprobt und lückenlos nachweisbar – von der Bestandsaufnahme bis zum Zertifikat mit Nummer und dem automatisch erstellten Schulungsplan mit Kompetenzmatrix.
KI-generiertes Symbolbild
Was die Norm verlangt
Aus- und Weiterbildung nach DIN 77200 – kurz erklärt
DIN 77200-1:2022-10 gilt für jeden Auftrag. DIN 77200-2:2020-07 legt für besondere Leistungsbereiche zusätzliche Schulungen fest. Hier das Wichtigste aus beiden Teilen – mit Abschnitt zum Nachschlagen.
Weiterbildung je Vollzeitkraft, mindestens 24 UE bei Teilzeit. Eine Unterrichtseinheit hat 45 Minuten. Die Inhalte der geforderten Qualifikation werden jährlich aufgefrischt.
Präsenzunterricht wird empfohlen. Bis zur Hälfte der Unterrichtseinheiten darf über ein qualitätsgesichertes Distance-Learning-Verfahren laufen.
Unterweisung in Dienstanweisung und Rechtsvorschriften vor Dienstbeginn und spätestens alle zwölf Monate, Einweisung ins Objekt vor dem ersten Einsatz. Beides zählt nicht zu den 40 UE.
Der Bedarf ergibt sich aus dem Anforderungsprofil des Auftrags, den persönlichen Voraussetzungen und der Entwicklung des Mitarbeiters. Das Anforderungsprofil wird jährlich überprüft.
Drei Qualifikationsstufen je Tätigkeit: Grundanforderungen (§ 34a), erweiterte (z. B. Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft) und hohe Anforderungen (z. B. Fachkraft, Meister).
Ersthelfer-Qualifikation für alle Sicherheitsmitarbeiter, mindestens alle zwei Jahre erneuert. Interventionskräfte zusätzlich mit 24-stündiger Fachschulung und fünf nachgewiesenen Interventionen.
Zusätzlich nach DIN 77200-2 – je nach Leistungsbereich
| Leistungsbereich | Führungskräfte | Einsatzkräfte |
|---|---|---|
| Veranstaltungen Abschnitt 5.3 / 5.4 | zwei Jahre Führungserfahrung, mindestens 100 Einsatzstunden bei Veranstaltungen und einmalig 24 UE Veranstaltungsschulung | einmalig 16 UE Veranstaltungsschulung, mindestens die Hälfte der Kräfte mit 80 Einsatzstunden Erfahrung |
| Öffentlicher Personenverkehr Abschnitt 6.3 / 6.4 | zusätzlich 16 UE gesonderte Schulung, mit dem Auftraggeber abgestimmt | 40 UE einsatzspezifische Schulung vor dem ersten Einsatz |
| Objekte mit besonderer Sicherheitsrelevanz Abschnitt 7.3 / 7.4 | Studium Sicherheitsmanagement oder Meister mit 1 Jahr bzw. Fachkraft / Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft mit 2 Jahren Führungserfahrung | jedes Jahr 20 UE zusätzlich zu leistungs- und objektspezifischen Inhalten, Brandschutzhelfer nach ASR A2.2 (4 UE, spätestens alle drei Jahre erneuert) |
| Flüchtlings- und Asyleinrichtungen Abschnitt 8.3 / 8.4 · Anhang A | zusätzlich 24 UE Führungskräfteschulung, eine weitere Fremdsprache wird empfohlen | 40 UE Einsatzkräfteschulung, u. a. mit Rahmenplan zur interkulturellen Kompetenz |
Eigene Zusammenfassung der LL Akademie auf Grundlage von DIN 77200-1:2022-10 und DIN 77200-2:2020-07. Sie ersetzt nicht den Normtext – verbindlich sind allein die Originalnormen, erhältlich bei DIN Media.
Unser Verfahren
Sechs Schritte, jedes Jahr wiederholbar
Kein Ordner, der im Schrank verstaubt: Das Konzept läuft im Alltag mit – und jeder Schritt hinterlässt einen Nachweis.
Bestandsaufnahme
Alle Mitarbeiter mit Mitarbeitertyp (A/B/C), Beschäftigung, Probezeit und Einsatz in den Leistungsbereichen – per Excel-Liste, in wenigen Minuten hochgeladen.
Bedarf ermitteln
Aus Anforderungsprofil, Qualifikationsstufe und Leistungsbereich ergeben sich die Pflichtinhalte nach Teil 1 und Teil 2 – daraus planen wir 40 bzw. 24 UE je Mitarbeiter und Jahr.
Vor dem ersten Einsatz
Unterweisung nach Dienstanweisung, Einweisung ins Objekt und die Pflichtmodule nach Teil 2 – bevor jemand allein im Dienst steht.
Durchführen im Mix
Mindestens die Hälfte in Präsenz oder Inhouse, höchstens die Hälfte online im Campus – mit Kontrollfragen und Abschlusstest.
Nachweisen
Zertifikat mit fortlaufender Nummer, zentrales Register sowie Schulungsplan und Kompetenzmatrix – automatisch erstellt.
Fristen und Wirksamkeit
Ampel für Fälligkeiten von Unterweisung, Ersthelfer und Brandschutzhelfer, automatische Erinnerungen und eine jährliche Überprüfung von Konzept und Anforderungsprofil.
Qualitätsgesicherter Online-Anteil
Online lernen, das als Weiterbildung zählt.
DIN 77200-1 erlaubt bis zu 50 % Distance Learning – aber nur qualitätsgesichert (Abschnitt 4.19.2). So sieht das bei uns aus:
- Jeder Kurs mit sechs Lektionen, Praxisfällen und Kontrollfragen nach jeder Lektion
- Abschlusstest mit 15 Fragen, bestanden ab 70 %, Fragen in zufälliger Reihenfolge
- Fortschritt, Testergebnis und Abschlussdatum werden protokolliert
- Zertifikat mit Umfang, Inhalten, Geburtsdatum und eindeutiger Nummer
- Jeder Online-Kurs ist auch als Präsenz- oder Inhouse-Schulung buchbar
Beispiel
Ein Jahresplan für eine Vollzeitkraft
Mitarbeitertyp A, eingesetzt im Objektschutz und am Empfang. Der echte Plan richtet sich nach Objekt, Auftrag und Vorkenntnissen.
| Schulung | Format | UE |
|---|---|---|
| Präsenz / Inhouse – 24 UE (60 %) | ||
| Deeskalation – Intensivtraining | Präsenz Praxis | 16 |
| Eigensicherung im Objektschutz | Präsenz Praxis | 8 |
| Online im Campus – 16 UE (40 %) | ||
| Zutrittskontrolle | Online Test | 4 |
| Berichtswesen im Sicherheitsdienst | Online Test | 4 |
| Verhalten im Brandfall | Online Test | 4 |
| Umgang mit psychisch auffälligen Personen | Online Test | 4 |
| Weiterbildung gesamt | Norm: mind. 40 UE, max. 50 % online | 40 |
| Zusätzlich – zählt nicht zur Weiterbildungszeit | ||
| Jährliche Unterweisung im Sicherheitsdienst (Dienstanweisung und rechtliche Bestimmungen, Teil 1 · 4.14.5) | Online oder vor Ort | – |
| Einweisung ins Objekt vor dem ersten Einsatz (Teil 1 · 4.25) | im Objekt | – |
Für Teilzeitkräfte gilt dasselbe Prinzip mit 24 UE, zum Beispiel 12 UE Präsenz und 12 UE online.
Einblick
Die Listen hinter dem Konzept
So sehen Planung und Nachweise im Alltag aus. Alle Bilder zeigen Beispieldaten einer Musterfirma.
Was du bekommst
Ein Konzept, das im Audit besteht – und im Dienst funktioniert.
Wir übernehmen Planung, Durchführung und Dokumentation. Du behältst im Firmenbereich jederzeit den Überblick.
- Schriftliches, verwendungsbezogenes Weiterbildungskonzept für dein Unternehmen
- Jahresplan je Mitarbeiter mit 40 bzw. 24 UE und Zusatzmodulen nach DIN 77200-2
- Präsenz- und Inhouse-Schulungen mit Dozenten aus der Praxis
- Online-Kurse mit Kontrollfragen, Abschlusstest und Zertifikat
- Firmenbereich mit Fortschritt, Fristen-Ampel und Excel-Export
- Schulungsplan und Kompetenzmatrix automatisch, Zertifikate mit fortlaufender Nummer und zentralem Register
- Auf Wunsch das passende Verfahren für dein QM-System – über LL Consulting
Lass uns dein Schulungskonzept aufsetzen.
Du schickst uns deine Mitarbeiterliste, wir machen daraus einen Jahresplan – und kümmern uns um den Rest.